(4857 S. K. m. 57)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma hafta tatili, genel tatil, izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesini ücretlerin düzensiz ve geç ödenmesi nedeniyle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının kendisinin işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının yıllık izin ücreti alacağı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının yıllık izin ücreti hesabından mahsup edilen 26.01.2006 - 16.03.2006 ve 20.1.2009 - 16.03.2009 tarihleri arasındaki dönem uzun süreli olup 26.01.2006 - 16.03.2006 günlerinin yanında izin-ist yazan izin kullanımının yıllık ücretli izin olmayıp sağlık raporu olduğu davacı tarafından iddia edilmekle;
2006 yılındaki sürenin karşısında izin iste yazımının istirahati de çağrıştırdığı göz önüne alınarak davacı ve ilgili kurumlardan davacının sağlık raporu alıp almadığı araştırılmadan eksik inceleme ile yıllık izin ücreti talebinin reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.06.2014 tarihinde oybirliği ile, karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy