MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, ücret, fazla mesai ve prim ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ücretleri ve prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 06.07.2012,07.07.2012,08.07.2012 tarihlerinde haklı bir sebebe dayanmaksızın, izin almaksızın ve amirlerine bilgi vermeksizin işe gelmediğinden m.25/II-g uyarınca iş akdinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin davalı işverenin ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alackları hüküm altına alınmış, ücret alacağı ve prim alacağı istemlerinin ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, kıdem tazminatı dışındaki işçilik alacaklarına uygulanacak faizin başlangıcı noktasında toplanmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı tarafından davalıya keşide olunan ve 13.06.2012 tarihinde tebliğ edilen ihtarnamede türleri ve miktarları da belirtilerek işçilik alacakları istenmiş olup, işbu ihtarnamenin tebliğ tarihi olan 13.06.2012'den itibaren 5 günün bitiminden sonraki gün olan 19.06.2012 tarihi itibariyle temerrüt oluşmuş olmakla kıdem tazminatı dışındaki işçilik alacaklarında işbu temerrüt dikkate alınmaksızın hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden 6100 sayılı HMK'nun geçici 3/2.maddesi yollamasıyla 1086 sayılı HUMK'nun 438/7.maddesi uyarınca hükmün düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının 2,3 ve 4. bentlerde, yer alan
“2.461,37-TL ihbar tazminatı alacağının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, bu alacağın 1.000,00-TL'lik kısmına dava tarihinden itibaren, geriye kalan 1.461,37-TL'lik kısmına ıslah tarihinden itibaren yasal faiz uygulanmasına,
1,86-TL ücretli izin alacağının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, bu alacağa dava tarihinden itibaren yasal faiz uygulanmasına,
5.550,14-TL fazla mesai ücreti alacağına 1/3 oranında hakkaniyet indirimi uygulanmak suretiyle tespit ve takdir olunan 3.700,10-TL fazla mesai ücreti alacağının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, bu alacağa dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizinin uygulanmasına,” ibarelerinin hükümden çıkartılarak yerlerine,
“2.461,37 TL ihbar tazminatı alacağının 2.000,00 TL'lik kısmının temerrüt tarihi olan 19.06.2012 tarihinden itibaren, geri kalan 461,37 TL'lik kısmının ise ıslah tarihi olan 31.01.2014 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
1,86 TL izin ücreti alacağının temerrüt tarihi olan 19.06.2012 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
5.550,14 TL fazla çalışma ücreti alacağına 1/3 oranında hakkaniyet indirimi uygulanmak suretiyle tespit olunan 3.700,10 TL fazla çalışma ücreti alacağının temerrüt tarihi olan 19.06.2012 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,” ibarelerinin yazılmak suretiyle hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 19/10/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy