MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacalarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek , kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece , toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara , toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2-Davacının emeklilikten önceki hizmet süresinin , kıdem tazminatına esas süreye dahil edilip edilmeyeceği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosyadaki belgelerin incelenmesinde, davacıya 05.09.2006 tarihinde 1436,70 TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı, aynı tarih itibariyle davacının ...'dan tahsis talebinde bulunduğu, davacının ikinci dönem çalışmasının ise ara vermeden 2011 yılına kadar devam ettiği, davacının çalışmasının 1.döneminin yaşlılık aylığı almak için sona erdiği ve davacıya bu döneme ilişkin olmak üzere fesihten önce 1436,70 TL ödendiği hususlarının tartışmasız olduğu görülmüştür.
Yaşlılık aylığı almak amacıyla yapılan fesih, kıdeme hak kazandıracak bir fesih türü olup, bu tür fesih halinde kesintisiz çalışmaya devam edilse dahi yapılan kıdem tazminatı ödemesinin emekliliğe kadar döneme ilişkin kıdem tazminatını tam karşılıyorsa önceki dönem çalışmasının tasfiyesi anlamına gelir.
Bu nedenle mahkemece yapılacak iş, davacının 1.dönem çalışması karşılığı olan kıdem tazminatının 05.09.2006 tarihi itibariyle kaç lira olduğu belirlenip ödenen 1436,70 TL , ilk dönem hak edilen kıdem tazminatını karşılıyor ise ilk dönemin tasfiye edildiğinin kabulü, karşılamıyor ise ödemenin avans olarak değerlendirilip tüm hizmet dönemine göre hak edilen kıdem tazminatından mahsup edilmesi suretiyle sonuca gidilmesinden ibaret olup, ödeme bu şekilde değerlendirilmeden ilk dönemin tasfiye edildiğinin kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın , yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA , peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy