MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin ücretine zam istemesi üzerine işverence sinkaflı sözler söylenerek 03.09.2012 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 03.09.2012 tarihinde hiç bir neden yokken işi bırakıp gittiğini birdaha işyerine gelmediğini ve iş akdinin 06.09.2012 tarihinde feshettiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, Somut olayda; davalı işveren devamsızlık savunmasını kanıtlamak amacıyla dosyaya davacının 30-31 Ekim 2012 tarihlerinde işe gelmediğine ilişkin düzenlenmiş tutanaklar ile söz konusu günlerdeki işe devamsızlığı belirtilerek varsa haklı mazeretini belgelemesi aksi halde iş akdinin tazminatsız olarak feshedileceğine ilişkin Noterliğinden keşide edilen 01.11.2012 günlü ihtarname ve 22.11.2012 tarihi itibariyle 03 kod ile istifa suretiyle işten çıkışının gösterildiğine ilişkin sigortalı işten ayrılış bildirgesi sunmuş ise de, dava dilekçesinde davacının iş sözleşmesinin 24.10.2012 tarihinde feshedildiğini iddia etmiş olması karşısında, bu tarihten sonraki günlerdeki işe devamsızlığı nedeniyle düzenlenen tutanakların ve bu nedene dayalı olarak yapılan fesih-çıkış işleminin hukuki değer taşımayacağı açık olup, dava konusu olayın 24.10.2012 tarihi itibariyle değerlendirilmesi gerektiği, davacının iş sözleşmesini kendisine hakaret edilmesi nedeniyle haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı ile fazla çalışma, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil istemlerinin kabulüne, ihbar tazminatı isteminin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Anayasanın 141 inci maddesi uyarınca, yargı kararlarının gerekçeli olarak yazılması gerekir. Bu husus 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297 nci maddesinde de hüküm altına alınmıştır. Anılan anayasal ve yasal düzenlemeler gereğince yargıcın, tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri kararda göstermesi zorunludur. Maddi olgularla hüküm fıkrası arasındaki hukuki bağlantı da ancak bu şekilde kurulabilecek, ayrıca yasal unsurları taşıyan bu gerekçe sayesinde, kararların doğruluğunun denetlenebilmesi mümkün olacaktır (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 26.05.2008 gün ve 2007/20517 Esas, 2008/12483 Karar sayılı ilamı).
Mahkemenin karar gerekçesi incelendiğinde tarafların iddia ettiği fesih tarihinden farklı tarihlere yer verildiği, gerekçenin ileri sürülen maddi vakıalara uymadığı, gerekçesinin dosya kapsamına uygun olmadığı anlaşılmaktadır.
Karar gerekçesinin dosya içeriğine uygun olmaması nedeniyle Anayasa'nın 141. maddesi ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297 nci maddesine aykırı olduğundan karar, davalı vekilinin diğer temyiz itirazları incelenmeksizin, bozulmuştur.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27/10/2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.