MAHKEMESİ: İSTANBUL 15. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 04/02/2014
NUMARASI: 2012/708-2014/79
Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi, yıllık izin ücreti, ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin ödenmeyen ücretlerini talep ettiğinde iş akdinin işveren yetkilisi tarafından 24.02.2012 tarihinde sözlü olarak olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile 2012 yılı Şubat ayı ücret alacağı, asgari geçim indirimi, yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekili, davacının 27.2.2012 tarihinden itibaren mazeretsiz olarak devamsızlık yapmaya başladığını, 29.2.2012 tarihinde gönderilen ihtarnamede mazeretini bildirmesi aksi takdirde hizmet akdinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi uyarınca feshedileceğinin bildirildiğini, davacının işe gelmemeyi sürdürdüğü için iş akdinin 29.02.2012 tarihinde hizmet akdinin devamsızlıktan dolayı 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile 2012 yılı Şubat ayı ücret alacağı, asgari geçim indirimi, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacakları hüküm altına alınmış, ulusal bayralm genel tatil ücreti isteminin ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğine göre iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği kanıtlanamadığından, mahkemece gerekçede “hizmet akdinin işveren tarafından haklı olarak feshedildiği” belirtilerek gerekçe de hata yapılmış ise de devam eden cümlede davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı belirtilmiş olmakla gerekçede yer alan “işveren tarafından haklı olarak feshedildiği” ibaresinin maddi hatadan ileri geldiği açık olmakla anılan bu husus bozma nedeni yapılmamıştır.
2- Taraflar arasında asgari geçim indiriminin hesabı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosyada mevcut olan davacıya ait ve imzalı olan 2011 yılı ücret hesap pusulalarında davacıya asgari geçim indirim alacağının ödendiği anlaşılmaktadır. Mahkemece asgari geçim indirimi hesabında 2011 yılı için hesaplama yapılmaması gerekir. Bu nedenle fazladan asgari geçim indirimi alacağına hükmedilmesi hatalıdır.
3- Açılan davada ulusal bayram ve genel tatil tatil ücreti isteminin reddi nedeni ile davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmemesi ayrı bir bozma nedeni yapılmıştır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 16.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy