DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi ve davacı avukatı tarafından duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 17/11/2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat Cuma Arif Demir geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde yönetici olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdini kendisinin feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının kendi adına işyeri açarak işten ayrıldığı, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı, ödenmeyen işçilik alacakları olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı ücretin düşük esas alındığı ve iş akdinin davalı tarafından haksız feshedildiği, davalı ise fazla çalışma, ücret, yıllık izin ve genel tatil alacağına hak kazanılmadığı gerekçesi ile temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin nasıl sonlandığı ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktalarında toplanmaktadır.
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği işçi tarafından iddia edildiğinde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshettiğini veya işçinin kendisinin ayrıldığını işveren kanıtlamalıdır.
Somut uyuşmazşlıkta, davalı işveren davacı işçinin istifa ile işten ayrıldığını savunmuştr. Kuruma tek taraflı olarak bildirdiği işten ayrılma bildirgesinde de (03) istifa kodunu göstermiştir. Ancak davacı işçinin istifa ettiği savunulmasına rağmen, davacının isitfa dilekçesi sunulmaıdğı gibi davacının kendisinin ayrıldığını kanıtlayamamıştır. Davacının davasının kıdem ve ihbar tazminatı açısından kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 1.100.00 TL. duruşma avukatlık parasının davalıya yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.11 .2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
lektronik olarak imzalanmıştır.