MAHKEMESİ: İSTANBUL ANADOLU 18. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 25/03/2014
NUMARASI: 2013/284-2014/105
Davacı, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 10/10/2002 - 01/08/2011 tarihleri arasında, son 4 ay mağaza müdür vekili olarak çalıştığını, mağazanın 07:30-08:00 saatlerinde açılıp 22:30-23:00 saatleri arasında kapandığını, müdürün ve yardımcısının dönüşümlü olarak mağazayı açtığını ve kapadığını, sabah açılış yapanın 09:30 - 20:00'de ayrıldığını, akşam kapanış yapanın ise 10:00'da işe geldiğini, günlük çalışmanın 12 saati bulduğunu, genel tatillerde çalışıldığını, ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 01/08/2011 tarihli ibraname ile işvereni ibra ettiğini, fazla mesai alacağına ilişkin ihtirazı kayıt ile ibranameyi imzaladığını, genel tatil alacağını talep edemeyeceğini, alacakların zamanaşımına uğradığını, 270 saate kadar yaptığı fazla mesainin aylık ücretinin içinde olduğunu savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile fazla masai ücretinin tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı genel tatil günlerinde çalıştığını iddia ederek ücretini talep etmiş, mahkemece davacının bu alacak kalemi yönünden işvereni ibra ettiği gerekçesiyle bu istemin reddine karar verilmiştir.
Genel tatil alacağını reddine dayanak yapılan ibraname incelediğinde, davacının fazla mesai alacakları yönünde ihtirazi kayıt koyduğu ve bu ihtirazi kaydın genel tatil çalışmalarını da kapsadığı anlaşıldığından dosyadaki tüm deliller değerlendirilerek varsa davacının genel tatil alacağının kabulüne karar verilmesi gerekirken, talebin ibranameye değer verilerek reddi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 09/11/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.