MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili tarafından verilen 19.11.2013 havale tarihli dilekçede Dairemizin 23.09.2013 tarih, 2011/ 23015 E ve 2013/ 23336 K sayılı onama kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması ve hükmün bozulmasına karar verilmesi talep olunmuştur.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacının iş sözleşmesinin feshinden sonra devralan işverende çalışmasının olmadığı ve işçilik alacaklarından sadece devreden işverenin sorumlu olduğu düşünülerek aynı yönde yerel mahkeme kararının onanmasına dair hüküm kurulmuş ise de, işyerinin aktif ve pasifleriyle bir bütün olarak devrinde doğmuş bulunan işçilik alacaklarının da devralan işverene geçtiği gözden kaçırılarak karar verildiği anlaşılmakla yukarıda tarih ve numarası belirtilen ONAMA KARARININ ORTADAN KALDIRILMASINA ve hükmün bozulmasına karar vermek gerekmiştir.
Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre işyeri davalılar arasında el değiştirmiş ve davacı hariç bazı işçiler devralan işyerinde çalışmaya devam etmişlerdir. Davacı işçinin devralan işveren nezdinde çalışması söz konusu olmasa da, işyerinin tüm hak ve borçlarıyla devredildiği anlaşılmaktadır. Devirden önce doğan davaya konu işçilik alacaklarından devralan işverenin de sorumlu tutulması gerekirken sadece devreden hakkında karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.01.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy