MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 30. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 01/04/2014
NUMARASI : 2013/1025-2014/158
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili davacının davalı iş yerinde 29/04/2012-16/09/2013 tarihleri arasında arge sorumlusu olarak çalıştığını, davacının haksız nedenlerle işten çıkartıldığını davacının bu neden işe iadesini, 8 aylık ücret ve diğer tüm haklarının davalıdan tahsilini, mahkemece verilecek işe iade kararına davalı tarafından uyulmaması halinde feshin kötüniyetli olduğunun dikkate alınmasını 8 aya kadar ücreti tutarında tazminatın ödenmesini, mahkeme masrafının ve vekalet ücretinin davalılara müşterek ve müteselsilen yükletilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı cevap dilekçesinde 19/08/2013 tarihli fesih ihbarnamesi ile davacıya iş akdinin 16/09/2013 tarihinde feshedileceğini, dört haftalık ihbar süresinin bulunduğunu, bu süre içerisinde yeni iş arama izinlerinin hakkının bulunduğunu, bu izinleri nasıl kullanılacağı açıklanmış ve bu konudaki kararın kendisinde olduğu da belirtildiğini, davacının davasını en geç 19/09/2013 tarihinde açmış olması gerektiğini davanın 11/10/2013 tarihinde açıldığını, süresinde açılmayan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece fesih bildiriminde neden belirtilmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (15.09.2008 gün ve 2008/1860 Esas, 2008/23531 Karar sayılı ilamımız).
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
Somut uyuşmazlıkta davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin 19/08/2013 tarihinde davacı işçiye bildirildiği, 19.08.2013 tarihli fesih bildiriminde ihbar öneli verilerek iş sözleşmesinin 16.09.2013 tarihinde sona ereceğinin belirtildiği, yukarıda belirtildiği üzere önel verilerek fesih halinde dava açma süresinin önelin sona ereceği tarihte değil, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren başlayacağı, davanın ise 11/10/2013 tarihinde açıldığı, bildirim tarihine göre davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşılmaktadır. Dava hak düşürücü süre içinde açılmadığından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4.Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 79.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 20.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy