MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı ile hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı dava dilekçesinde iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek 500,00 TL ihbar tazminatı ile 1.000,00 TL hafta tatili, 2.000,00 TL fazla çalışma, 500,00 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davacı 30.10.2013 harç tarihli ıslah dilekçesi ile dava dilekçesinde talep ettiği ihbar tazminatı miktarını 1.048,28 TL daha artırmıştır.
İlk Derece Mahkemesince toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle 1.548,28 TL ihbar tazminatı ile 2.259,72 TL hafta tatili, 5.426,70 TL fazla çalışma, 406,45 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti istemlerinin kabulüne karar verilmiştir.
Mahkemece davacının dava ve ıslah dilekçesinde talep ettiği hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücret miktarlarının 6100 Sayılı HMK’nun 26. maddesine aykırı olarak talep aşılarak hüküm kurulması hatalıdır.
3- Hükmedilen tazminat ve ücretlerin net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin hükmün infazında tereddüt yaratacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy