MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine, sendikal tazminatın belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davanın kabulüne, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, feshin sendikal nedene dayanmadığı gerekçesi ile de işe başlatmama tazminatının 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. Maddesi uyarınca belirlenmesine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş davalı avukatınca duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 15.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy