MAHKEMESİ: BAKIRKÖY 32. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 28/02/2014
NUMARASI: 2013/68-2014/86
Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 21.05.2009 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başladığını, 10.02.2011 tarihinde iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini, mobilya ustası olarak çalıştığını, net maaşının 1.050,00 TL olduğunu, yemeğin işverence karşılandığını, çalıştığı süre boyunca tüm hafta tatili, resmi tatil ve milli bayramlarda çalıştığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, 2011 Ocak ve Şubat aylarına ait ücretinin eksik ödendiğini, 1.050,00 TL ücret alacağı bulunduğunu iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 2011 Ocak ayı başlarında işten ayrılmak istediğini söylemeye başladığını, kendisine mesai saatleri içinde bol bol izin verildiğini, bu arada işe hiç gelmediği günler olduğunu, hakkında tutanak tutulmadığını, davacının işyerinden kendi isteğiyle ayrıldığını, davalıdan habersiz gidip Eyüp'teki A. A. firmasında çalışmaya başladığını, 08.02.2011 tarihinde yeni işe girişinin bildirildiğini, davacının istifa ettiğinin öğrenilmesi üzerine 10.02.2011 tarihinde 3 no'lu işten çıkış kodu ile çıkışı SGK'ya bildirildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işçilik hak ve alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı sebeple feshettiği gerekçesi ile kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, resmi tatil ve bayram ücreti, maaş alacağı taleplerinin kabulüne, ihbar tazminatı ve hafta tatili ücreti taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı vekili, davacının iş akdinin 10.02.2011 tarihinde davalı işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının işçilik hak ve alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı sebeple feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı hüküm altına alınmış ise de; bu kabul dosya kapsamına uymamaktadır. Davalı işveren SGK kayıtlarından, davacının 08.02.2011 tarihinde başka iş yeri nezdinde çalışmaya başladığının tespit edilmesi nedeniyle 10.02.2011 tarihinde işten çıkışının bildirildiğini savunmuştur.
Davacıya ait SGK hizmet döküm cetvelinin incelenmesinden; davacının davalı iş yerinde çalışırken 08.02.2011 tarihinde 107845.34.006 sicil nolu iş yerinde çalışmaya başladığı, davalının savunmasının SGK kaydı ile doğrulandığı, davacının başka iş yerinde işe başlamak için iş akdini kendisinin feshettiği anlaşıldığından, davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
3 – Davacının tanık beyanlarına göre haftada 6 gün 08.30 – 20.00 saatleri arası, ayda 2 Pazar günü de çalıştığı kabulü ile fazla mesai ücretinin hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken, iş yeri çalışanı olmayan tanık M. K.’ın beyanına itibarla akşam 22.00’ye kadar çalıştığının kabul edilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy