MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı Talebinin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi ve sigorta primlerinin eksik yatırılması nedeniyle davacı tarafından haklı olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iş akdini davacının istifa etmek suretiyle haksız olarak feshettiğini, talep edilen alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davacı tarafından bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi ve sigorta primlerinin eksik yatırılması nedeniyle haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının dini bayramlarda çalışıp çalışmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanları nazara alınarak davacının tek ulusal bayramımız olan 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı dışında kalan genel tatil günlerinde (dini bayramlar ile diğer genel tatil günlerinde) çalıştığı kabul edilmiş ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı bu kabule göre hesaplanmışsa da, gerek davalı tanıkları gerekse davacı tanıkları davacının dini bayramlarda çalışmadığını beyan ettiklerinden davacının dini bayramlarda çalışmadığı anlaşılmıştır. Bu nedenle, tanık beyanları doğrultusunda davacının tek ulusal bayramımız olan 29 Ekim Cumhuriyet Bayramında ve dini bayramlarda çalışmadığının, bunların dışında kalan genel tatil günlerinde çalıştığının kabulü ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı hesaplanmalı, hüküm kurulurken davalının usulü müktesep haklarının ihlal edilmemesine dikkat edilmelidir. Hükme esas alınan bilirkişi raporu bu açıdan hatalı olup iş bu hatalı rapora itibarla fazla miktarda ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının hüküm altına alınması bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09/12/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.