MAHKEMESİ: ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, maaş, hafta tatili ücreti, araba kira ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak davalı işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, ücret ve araba kira ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının çalıştığı süre 1 yılı doldurmadığından kıdem tazminatına ayrıca ihbar öneli kullandırıldığından ihbar tazminatına hak kazanamayacağını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteği kısmen hüküm altına almıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece dosyada mevcut bilirkişi raporuna dayanılarak davacının haftada 6 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hüküm kurulmuş ise de, bilirkişi raporundaki hesap harcı hatalıdır.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle tanık anlatımlarından davacının haftanın 3 günü 09.00-16.00 saatleri arasında, diğer 3 gün ise 09.00-20.00 saatleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır.
Günlük çalışma; 09.00-16.00 saatleri arasında, 0,5 saat ara dinlenme ile 6,5 saat, 09.00-20.00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenme ile 10 saat olup, buna göre haftalık çalışma süresi ( 6,5 X 3 ) 19,5 saat + ( 10 X 3 ) 30 saat = 49,5 saat olup, haftalık 45 saatlik çalışma süresi düşüldüğünde davacının haftalık fazla çalışması 49,5- 45 = 4,5 saattir.
Mahkemece fazla çalışmanın haftalık 4,5 saat üzerinden hesaplanması gerekirken, bilirkişinin gece çalışması olmayan süreye ilişkin hatalı değerlendirmesine itibarla 6 saat üzerinden fazla çalışmaya hükmedilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09/04/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.