MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne dair kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 31.03.2014 gün ve 2014/2289 Esas, 2014/10647 Karar sayılı kararı ile “İşverence gerçekleştirilen feshin taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 6. maddesi uyarınca geçerli nitelik taşıdığı ve davanın reddi gerektiği halde yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu” gerekçesi ile kararın bozulmasına ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca davanın kesin olarak reddine karar verilmiştir.
Davacı vekili, davalının yargılama gideri sadece temyiz posta gideri olduğu halde 1.320,00 TL giderin tahsiline kararda yer verildiğini belirterek, maddi hataya dayalı Dairemiz kararının bu yönden düzletilmesini talep etmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre davalının yaptığı giderin temyiz harç ve giderleri olduğu, harcın iadesine karar verildiği, sadece posta giderleri kaldığı bununda dosyadaki belgeye göre 60,00 TL olduğu, Dairemiz kararının hüküm fıkrasının .. bendinde yazılı 1.320,00 TL giderin sehven yazıldığı ve maddi hataya dayandığı anlaşıldığından, maddi hatanın düzeltilmesine karar verilmiştir.
SONUÇ: Maddi hata isteminin KABULÜ ile Dairemizin 31.03.2014 gün ve 2014/2289 Esas, 2014/10647 Karar sayılı kararının hüküm fıkrasının bendinde yazılı .. 1.320,00 TL rakamının 60,00 TL olarak düzeltilmesine, düzeltme kararının anılan Daire kararının altına yazılmasına, düzeltilmiş kararın uyap üzerinden yerel mahkemesine gönderilmesine, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.09.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.