MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 19. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 04/03/2014
NUMARASI : 2013/344-2014/94
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde paketleme elemanı olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, ekonomik kriz ve bölümün sürekli zarar etmesi nedeni ile kapatma kararı alındığını, çalışanlara ve davacıya durumun ihbar edilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini ve çalışma sürelerine uygun ihbar önellerinin kullandırıldığını, davacının ihbar tazminatı alacağının bulunmadığını, hak kazandığı kıdem tazminatını ise aldığını ve tüm hakları yönünden ibraname verdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taraflar arasında iş akdinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sonlandırıldığı konusunda çekişme bulunmadığı, davalı tarafça sunulan ibraname ve eki olan hesap pusulasında sadece 5.385,22 TL kıdem tazminatı hesaplandığı ve ibranamenin davacı tarafça imzalandığı, diğer alacak kalemlerinin rakamsal olarak gösterilmemesi gözönüne alınarak diğer alacak kalemleri yönünden ibranemeye değer verilmediği. gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilip kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgilere ve özellikle fesih bildirimi belgesine göre, davalı işverence 01/11/2010 tarihli fesih bildirimi ile davacıya hak kazandığı sekiz haftalık ihbar öneli verilip sözleşmenin 27/12/2010 tarihinde fesh edileceği bildirilmiştir. Buna göre davalı işverence davacıya hak ettiği ihbar öneli kullandırıldığından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23/11/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy