İŞ MAHKEMESİ
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işverenin İş Kanuna aykırı davranışları nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshetmek zorunda kaldığını ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ücreti,hafta tatili ücreti,bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar , davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Çalışma olgusunu, buna bağlı olarak tatillerde çalıştığını işçi, bu çalışma karşılığı ücretin ödendiğini ise işveren kanıtlamalıdır.
Dosya içeriğine göre davacının ulusal bayram genel tatil ve hafta tatillerinde çalıştığını ve ücret hak kazandığını usulüne uygun ispatlayamadığı anlaşıldığından; davanın bu alacak talepleri yönünden reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
3-Ödeme belgeleri itiraz niteliğinde olup yargılamanın her aşamasında dikkate alınmalıdır. Davalı dosyaya ücret alacaklarının ödendiğine dair makbuz ve banka dekontları sunmuştur. Bu belgelere karşı davacıya diyecekleri sorulmalı, ücret alacaklarının ödenip ödenmediği, mahsup gerekip gerekmediği belirlenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile ücret alacağının kabulü isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy