MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 22. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 10/04/2014
NUMARASI : 2013/674-2014/260
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarıldığını iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının, davalı iş yerinde uyurken yakalandığını, haklı nedenle iş akdinin sona erdirildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının, davalı iş yerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığı, 31/07/2012 tarihinde 06:05 sıralarında uyurken şirketin idari işler müdürü tarafından yakalandığı, hakkında tutanak tutulduğu, davacının davalı iş yerinin güvenlik görevlisi olması nedeni ile bir seferlik bile olsa uyumasının iş yerinin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü, bu nedenle davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, davacı işçinin hizmet akdi özetle; görevi başında uyuması ve bu olay nedeni ile savunma talep eden yöneticisine karşı kaba ve sert tavırlarda bulunması nedeni ile 4857 sayılı yasanın 25/II-d ve ı maddeleri uyarınca haklı nedenle feshedilmiştir.
Dosya içerisinde yer alan bilgi ve belgeler ile tanık beyanları uyarınca, davacının, yaptığı iş ve görevi başında uyuduğu ve ayrıca başka bir işçiye sataştığı da yöntemince ispat edilemediğinden davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM:
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yaptığı 459.60 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 27.11.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy