MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının basın işçisi değil, gazete dağıtımı ve evrak teslimi işlerini yerine getirdiğini, davacının 12.04.2013 tarihinden çıkış tarihi olan 15.04.2013 tarihine kadar hiçbir mazeret bildirmeden işyerine gelmediğinden iş akdinin 4857 Sayılı Kanun'un 25/II-g maddesi gereğince feshedildiğini, davalının iyi niyetli olarak davacıya kıdem tazminatı ödeyeceğini belirtmiş olmasına rağmen davacının bunu kabul etmediğini, davalı işyerinde fazla mesai yapılmadığını, resmi tatillerde çalışılmadığını, davacının davalıya ait işyerini adres göstererek seyyar kağıt ticareti yaptığını, iş sözleşmesinden doğan iş görme edimini yerine getirmediğini savunarak davacının reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işveren tarafından haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiği iddia edilmiş ise de, davalı anlatımından da anlaşıldığı üzere işveren tarafından davacıya kıdem tazminatı ödenmesi teklif edilmiş olmakla iş bu durumun feshin haksız olduğunu ortaya koyduğu, aksi kabul edilse yani işveren tarafından iyi niyet göstergesi olarak ödendiği iddiası ile birlikte değerlendirilse bile işçinin geçim kaynağı olan işini terk etmesinin olağan bir durum olmaması karşısında işveren tarafından işin sebepsiz terk edildiğinin usulünce ispat edilmediğinin görüldüğü, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti istemi hüküm altına alınmış; tüm tanıkların davacının arkadaşları olduğu, aynı işyerinde veya yakın yerdeki iş yerinde çalışmalarının bulunmadığı, her kişinin kendi yaşam faaliyeti içerisinde bulunduğu günümüzde iş şartlarını bilmesinin mümkün olmadığı, genel itibariyle davacıdan duyuma dayanan tanık anlatımlarının hüküm kurmaya yeter düzeyde ispat vasıtası olamayacağı gerekçesiyle davacının fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti istemlerinin ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarında uygulanması gereken faizin başlangıcı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı tarafından davalıya Noter aracılığı ile keşide olunan 24.07.2013 tarihli ihtarnamede miktarları belirtilmemiş ise de alacak kalemleri tek tek sayılarak 7 gün içinde ödenmesi istenmekle, işbu ihtarnamenin muhataba tebliğ tarihi olan 20.08.2013'ü takip eden günden itibaren işleyen 7.günün bitiminden sonraki gün olan 28.08.2013 itibariyle temerrüt oluşmakla, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti istemlerine işbu temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmemesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden 6100 sayılı HMK'nun geçici 3/2.maddesi yollamasıyla 1086 sayılı HUMK'nun 438/7. maddesi uyarınca hükmün düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan karardaki,
“İhbar tazminatı olarak net 1.756,37 TL'nin 750,00 TL sinin dava tarihi olan 05/11/2013 gününden, kalan kısmının ıslah tarihi olan 22/04/2014 tarihinden itibaren yasal faiz oranı ile birlikte,
Yıllık izin ücret alacağı olarak net 1.863,18 TL'nin 500,00 TL sinin dava tarihi olan 05/11/2013 gününden, kalan kısmının ıslah tarihi olan 22/04/2014 tarihinden itibaren yasal faiz oranını aşmamak kaydıyla bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,”
bentlerinin hükümden çıkartılarak yerlerine,
“ 1.756,37 TL net ihbar tazminatının temerrüt tarihi olan 28.08.2013'den itibaren yasal faizi ile birlikte,
1.863,18 TL net yıllık izin ücretinin temerrüt tarihi olan 28.08.2013'den itibaren yasal faiz oranını aşmamak kaydıyla bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine,”
bentlerinin yazılarak hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 30.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.