MAHKEMESİ: ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, prim alacağı, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde şoför olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 09/06/2007 tarhinde çalışmaya başladığını, bu çalışmasına devam ederken 28/08/2011 tarihinde istifa ederek işyerinden ayrıldığını ve müvekkili şirketi ibra ettiğini, işyerinde standart bir prim uygulamasının bulunmadığını, genel tatillerde çalışma yapılmadığını, yapılmış ise bunun ücretinin ödendiğini, savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının genel tatil çalışma alacaklarının ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı, asgari ücret artı harcirah usulü ile çalıştığı, yıllık izin ücreti ile genel tatil çalışma alacağına hak kazandığı, ihbar tazminatı ile ne miktarda prime hak kazandığı belirlenemediğinden prim alacağı talebinin reddi gerektiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, davalı işyerinde çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürmüş davalı ise davacının istifa ettiğini savunmuş ve savunmaya dayanak olarak istifa belgesi sunmuştur.
Mahkemece, davacının genel tatil çalışma alacaklarının ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiği, kabul edilmiş ise de bu kabul dosya kapsamına uygun değildir.
Dosyada iki adet el yazılı istifa dilekçesi bulunmakta olup, her ne kadar davacı vekili bu belgenin baskı ile alındığını iddia etmiş ise de bu iddasını ispat edememiştir. Yine dinlenen davacı tanıklarının fesihle ilgili bilgileri olmadığı, davalı tanıklarının ise davacının kendi isteği ile ayrıldığını dile getirdikleri görülmüştür. Bu delil durumuna göre davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığının kabulü gerekir. Yazılı gerekçe ile kıdem tazminatının kabulü hatalıdır.
3- Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının davalı işyerinde akaryakıt tanker şoförü olarak çalıştığı ve asgari ücrete ek olarak sefer primi aldığı anlaşılmaktadır. Dairemizin uygulaması gereği sefer primi, ücretin asıl içinde olup davacının hak kazandığı yıllık izin ücreti ve genel tatil alacağının asgari ücret ve sefer primi toplamındaki ücrete göre belirlenmesi gerekirken Mahkemece bu hususun göz ardı edilmesi de isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06/04/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.