MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere, kanunî gerektirici sebeplere ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli nedenle feshedilmiş olup, Mahkemece davacının davranışlarının haklı fesih imkanı tanıyacak nitelikte olduğu, ancak İş Kanunu’nun 18. ve 19. maddeleri uyarınca usulî işlemlerin yerine getirilmemesi sebebi ile feshin geçerli olduğu sonucuna varılarak davanın kabulüne karar verilmiş ise de, işverence dayanılmayan haklı fesih olgusunun kabulü ile uyuşmazlığın ele alınması hatalı olduğu gibi haklı fesih hallerinde savunma alınma şartı da bulunmadığından karar gerekçesi yerinde değildir. Buna bağlı olarak dosya içeriğine göre, davacıya isnadolunan eylemlerin işyeri ... düzenini ne şekilde bozduğunun kanıtlanamaması, ayrıca isnadolunan eylemler ile fesih arasında açık bir orantısızlığın bulunması karşısında, işverence fesih öncesi daha hafif bir yaptırım uygulanmak yerine doğrudan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ölçülülük ilkesine aykırı olduğu anlaşıldığından, davalı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ek gerekçe ile ONANMASINA, 27.11.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.