MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 4. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 08/04/2014
NUMARASI : 2012/797-2014/175
Taraflar arasındaki, manevi tazminat ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15/12/2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat N.S. K. geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı iş yerinde, radyoloji teknikeri olarak çalıştığını, 3153 sayılı Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanun ve bu kanuna dayanılarak çıkartılan nizamname hükümlerine göre günde 5 saatten fazla çalıştırılmaması gerekirken, davalı şirketin belirtilen sürelerin çok üzerinde çalıştırdığını, ayrıca gayrı sıhhi koşullarda çalıştırılmış olması nedeniyle yoğun radyasyona maruz kalarak, bu şekilde sağlığının riske atıldığını ileri sürülerek, fazla mesai ücreti ve manevi tazminat alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının tüm hizmet süresi boyunca yasal süreler içinde çalıştığı, istisnai olarak fazla çalışma yapması halinde, fazla mesai ücretlerinin bordrolarda tahakkuk edilerek ödendiği, işyerindeki röntgen cihazlarına ilişkin hiçbir usulsüzlüğün bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı, saat ücretinin eksik hesaplandığı ve manevi tazminata karar verilmesi gerektiği gerekçesi ile temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla mesai ücretine esas saat ücretinin miktarı noktasında toplanmaktadır.
Dayanağı 3153 sayılı Radyoloji, Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Kanun olan Radyoloji, Radyom ve Elektirikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizammenin 21. maddesi “Röntgen ve radyom ile daimi olarak haftanın beş günü, günde beş saatten fazla çalışılamaz. Röntgen muayenehanelerinde pazardan maada ayrıca bir gün daha öğleden sonra tatil yapılmalıdır” hükmünü içermektedir. 3153 sayılı Kanun'a 5947 sayılı Kanun'la 30.01.2010 tarihinde yapılan değişiklikle getirilen ek 1. madde “İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 35 saattir” hükmünü içermektedir.
Dosya içeriğine göre davacı radyoloji teknikeri olarak çalışmaktadır. 30.01.2010 tarihine kadar haftalık 27,5 saat, bu tarihten sonra ise haftalık 35 saatlik çalışma esasına tabidir. Bu nedenle aldığı ücretin haftalık 45, aylık 225 saat esasına göre değil, 30.01.2010 tarihine kadar haftalık 27,5, aylık 137,5, bu tarihten fesih tarihine kadar ise haftalık 35, aylık 185 saat esasına göre çalıştığı hesap edilmeli, aylık ücreti 30.01.2010 tarihinden önce 137,5, sonra ise 185 saate bölünerek, saat ücreti belirlenmeli ve buna göre fazla mesai ücret alacağı hesaplanmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15/12/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.