MAHKEMESİ: DİYARBAKIR 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 14/05/2014
NUMARASI: 2013/1182-2014/359
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 19.02.2009 ile 27.09.2013 tarihleri arasında davalı şirket nezdinde belirsiz süreli iş akdi ile çalıştığını, 27.09.2013 tarihinde davalı işveren tarafından haksız ve mesnetsiz bir şekilde iş akdinin feshedildiğini, müvekkiline tebliğ edilen fesih bildirgesinde fesih sebebi olarak kendisine kullanımı için verilen elektronik posta adresinden “2014 yerel seçimleri hakkında” konusu ile şirket çalışanlarına bir siyasi partinin Belediye Başkan aday adayını desteklemeleri için e-mail yolladığının gösterildiğini, müvekkilinin gönderdiği maili yalnızca tanıdığı kişilerin e-mail adreslerine gönderdiğini ve bunun bir daha tekrarlanmayacağını söylemesine rağmen davalı şirket tarafından kınama veya uyarı gibi cezalar vermek yerine müvekkilinin iş akdinin sona erdirilmesinin hukuka aykırı olduğunu iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının müvekkili şirkette 23.02.2009 tarihinden itibaren müşteri temsilcisi olarak göreve başladığını, davacının birçok defa iş akışını bozucu, özenli ve itinalı çalışmaması nedeniyle hemen hemen her yıl uyarı ve ihtar cezaları aldığını, davacının zaman zaman izinsiz, mazeretsiz ya da diğer nedenlerle işe geç geldiğini ve işten erken ayrıldığı zamanlarda kendisinin düşük performans ile çalıştığı zamanlar olmasına rağmen müvekkili kurum tarafından iş akdinin feshedilmediğini, davacının iş akdinin feshine neden olan davranışın müvekkili kurumca 19.02.2009 tarihinde imzalanan İşyeri Ahlakı, Davranış ve Çalışma Esasları Disiplin Yönetmeliğine uymadığından iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, fesih sebebi olarak davacının şirket tarafından kendisine verilen elektronik posta adresinden “2014 Yerel Seçimleri Hk.” konusu ile şirket çalışanlarına bir siyasi partinin Belediye Başkan aday adayını desteklemeleri için elektronik posta gönderdiği anlaşıldığı, davalı iş verenin davacının iş akdini İş Kanununun 25/II maddesi gereğince feshetmesinde usulsüzlük bulunmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut olayda, davacının iş akdi, 27.09.2013 tarihli fesih bildirimi ile iş saatleri içinde başka işlerle ilgilenmek, iş yerinde siyasi faaliyette bulunmak nedeni ile 4857 sayılı İş Kanununun 25/II maddesi uyarınca tazminatsız olarak feshedilmiştir.
Tüm dosya içeriğinden davacının 22.09.2013 tarihinde şirket çalışanlarına bir siyasi partinin belediye başkan aday adayını desteklemeleri için e-mail gönderdiği anlaşılmakta ise de; davacı işçinin davranışının genel bir propaganda amacı taşımadığı, iş yerinde olumsuzluğa yol açmadığı gibi şirket Disiplin Yönetmeliğinin 5. maddesinde belirtilen eylemlerin yaptırımının da açıklanmadığı, davacının davranışı ile fesih arasında açık bir orantısızlık olduğu, bu sebeple işveren feshinin haklı nedene dayanmadığı gibi geçerli fesih halinin de bulunmadığı anlaşılmakla davacının işe iadesi yerine yerinde olmayan gerekçe ile davanın reddi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM:
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yaptığı 228.35 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 04.12.2014 gününde oybirliği ile karar verildi