MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve dinlenen taraf tanık beyanlarına göre; olay günü davalı tanığı ...’nın müşterek tanık ...’la arasında yanında bulunan stajyeri almak istemesinden dolayı tartışma çıktığı bu sırada davalı tanığı ...’nın beyanına göre ...’e “s..tir git” dediği ...’in olayı davacıya anlattığı, davacının da ...’ın yanına giderek böyle yapmaması gerektiğini söylediği bu nedenle aralarında tartışma çıktığı halen çalışmakta olan müşterek tanık ...’in beyanına göre karşılıklı küfürleştikleri, ilk olarak ...’ın davacıya küfür ettiği, bu sırada darp edilme olayı olmadığı, davalı tanığı ...’ın olayı bu kez davalı tanığı ...’a anlattığı, aynı gün tekrar davacı ile karşılaştıklarında davacı tarafından darp edildiği, davalı tanığı ...’ın davacı tarafından darp edilmesinden önce de davacıyla karşılaştığı bu sırada karşılıklı küfürleştikleri ancak ...’ın iş sözleşmesinin feshedilmediği, davalının eşit işlem borcuna aykırı davranışının feshi haksız duruma düşüreceği ancak feshin geçerliliğini etkilemeyeceği, somut olayda davacının iş sözleşmesinin feshinin haksız ancak geçerli olduğu anlaşıldığından sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, 04.12.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy