MAHKEMESİ: ANKARA 19. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 01/02/2012
NUMARASI: 2010/991-2012/80
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A)Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 08.01.2002 tarihinde işe girdiğini, 08.30-22.30 arasında çalıştığını, ayda en az 2 Pazar günü, milli bayram ve genel tatillerde de çalıştığını, ücretli izin hakkını kullanmadığını, 21.09.2010 tarihinde hasta annesinin doktora götürülmesi için bir gün telefonda izin almasına rağmen işe gitmeyen davacının iş akdinin hiçbir haklı neden olmadan feshedildiğini, son ücretinin 920 TL olduğunu iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, izin ve milli bayram genel tatil ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının 2002 yılında işe girdiğini, 27.05.2010 tarihinde istifa ederek ayrıldığını, işten ayrılırken tüm işçilik alacaklarını aldığını ve şirketi İBRA ettiğini, daha sonra 04.06.2010 tarihinde yeniden işe girdiğini ve 21.09.2010 tarihinde ve sonrasında işe gelmediğini, iş akdinin bu şekilde sona erdiğini, davacının fazla çalışma iddiasının yerinde olmadığını ve bir insanın hatta bir işletmenin bu tempo ile çalışmasının mümkün olmadığını, çalışılan yerin zincirleme sistemle çalıştığını, üretimin her bir aşamasının başka bir birim tarafından yapıldığını, diğer işçiler paydos ettikten sonra davacı sabaha kadar işyerinde kalsa bile yapacağı bir iş olmadığını, asgari ücretle çalıştığını, iş sözleşmesi devamsızlık nedeniyle sona erdiğinden, ihbar tazminatı alacağı da doğmadığını, izin kullanmama, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil alacakları vs. iddialarının da asılsız olduğunu, davacının firmadan alacağı bulunmadığını savunmuştur.
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline, fazlaya dair ve sair istemlerin reddine karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma ve genel tatil alacağı açısından ifadesi hükme dayanak yapılan E.. Ç..’ın temyiz aşamasında dairemize sunduğu ve E.. Ç..’a ait olduğu anlaşılan dilekçedeki açıklamalar karşısında tanık E.. Ç.. tekrar çağrılarak dilekçe içeriği okunup taraflardan diyecekleri sorulup fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti yönünden yeniden değerlendirilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.