MAHKEMESİ : BANDIRMA 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
TARİHİ : 01/04/2014
NUMARASI : 2013/177-2014/170
Davacı, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının 12/12/2007-14/02/2013 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş akdinin haksız feshedildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile genel tatil çalışma ücretlerinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının çalıştığı işyerinde kendisine verilen görevi yapmaması, eksik yapması işveren ya da vekilince kendisine verilen talimatlara uymaması neticesinde işveren ve vekili tarafından çeşitli tarihlerde defalarca uyarıldığını, son olarak kendisine bu eylemleri yapmaması, işi savsaklamaması, verilen talimatlara uyması hatırlatılınca elinden gelenin bu olduğunu, başka bir şey yapamayacağını, beğenilmiyorsa işten çıkartılmasını söylediğini ve terbiyesiz dediğini, iş akdinin bu nedenle feshedildiğini, davacının ihbar ve kıdem tazminat talep hakkı olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda işveren feshinin haksız olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Uyuşmazlık davacı işçinin davalı işverene hakaret edip etmediği ve buna bağlı olarak işveren feshinin haklı fesih olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
6100 sayılı HMK’nın 165/1. maddesi uyarınca “Bir davada hüküm verilebilmesi, başka bir davaya, idari makamın tespitine yahut dava konusuyla ilgili bir hukuki ilişkinin mevcut olup olmadığına kısmen veya tamamen bağlı ise mahkemece o davanın sonuçlanmasına veya idari makamın kararına kadar yargılama bekletilebilir”.
Davacının iş sözleşmesinin feshine konu edilen hakaret davranışı ile ilgili ceza mahkemesinde dava açılmıştır. Feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ceza davası sonunda maddi olgu olarak kesinleşeceğinden sözkonusu ceza davasının bekletici mesele yapılması gerekir. Ceza davası sonucu beklenmede karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 07/12/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.