MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
Mahkemece verilen ilk karar fazla mesai ücreti yönünden ibranamenin miktar içermesi nedeni ile makbuz niteliğinde olduğu, mahsubu ile bakiye fazla mesai ücret alacağına karar verilmesi gerektiği ve ayrıca davacının fazlaya ilişkin haklarını saklı tutmaması nedeni ile fazlaya ilişkin hakların tutulmasına karar verilmesinin hatalı olduğu gerekçesi ile bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyulmasına rağmen bozmadan önce bakiye alacaklar hakkında açılan dava birleştirilerek, Yargıtay bozma ilamında her ne kadar dava dilekçesinde fazlaya dair haklar saklı tutulmadığından bakiye alacakların talep edilemeyeceğine yer verilmiş ise de yeni HMK ile getirilen yasal düzenleme gereği davacının fazlaya dair haklarına ilişkin birleştirilen dosyadaki talepleri de gözetilerek davanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacakları yönünden kabulü gerektiği gerekçesi ile saklı tutulmayan alacaklar hüküm atlına alınmış ve eylemli olarak direnilmiştir. Dairemizin 1086 sayılı HUMK. Döneminde verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup “Bir davanın kısmi dava mı, yoksa tam dava mı olduğu, özellikle dava dilekçesinin istem sonucu bölümünde, “fazlaya ilişkin hakların saklı tutulup tutulmadığı” ile ilgilidir. Davacı bu yada benzeri ifadeleri kullanmışsa, “kısmi dava” açtığı sonucuna varılır. Davacının bu yolda bir beyanda bulunmaksızın açtığı dava ise bir “tam dava”dır. Fazlaya ilişkin hakların saklı tutulmaması halinde, geriye kalan haktan zımnen feragat edilmiş sayılır” yönündeki Hukuk Genel Kurulu kararı (15.01.2014 gün ve 2013/9-2190 E, 2014/4 K) dikkate alındığında eylemli direnmenin yerinde olmadığı, değerlendirmenin Hukuk Genel Kurulu’na ait olduğu anlaşıldığından, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 20.10.2014 tarihinde oy birliği ile karar verildi.