MAHKEMESİ: BAKIRKÖY 6. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 13/05/2014
NUMARASI: 2013/49-2014/169
Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, sefer prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin asgari ücret (+) sefer primi ile çalışmasına rağmen asgari ücret kadarının ödenmediği, sefer primi alacaklarında kesinti yapılması, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi, prim alacaklarının sigorta primine yansıtılmaması nedenleriyle iş sözleşmesi haklı nedenle müvekkili tarafından feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret alacağı, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ücreti ile sefer primi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacı tarafın iş akdinin 30/07/2012 tarihinde istifa dilekçesi ile sona erdirildiğini, istifa gerekçesinin şahsi gerekçeler olduğunu, hizmet sözleşmesine göre davacının sadece sefer harcırahı ile çalıştığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı şirketin Yargıtay'ın ilke kararları ile Uluslararası tır şoförlerinin asgari ücret (+) sefer primi sistemi ile çalıştığı, davacının asgari ücretlerini ödemediği, ücretlerinin tamamının sigorta matrahına yansıtılmadığı, dini-ulusal ve genel tatil ücretlerinin bir kısmını ödemediği, yıllık izinleri fesih tarihine kadar ödemediğinden 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e bendi gereğince davacının iş akdini haklı olarak feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık davacının davalı işyerinde asgari ücret ve sefer primi ile çalışıp çalışmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı, davalı işyerinde asgari ücret ve sefer primi ile çalıştığını ileri sürmüştür. Davalı işveren ise davacının sefer primi ile çalıştığını savunmuştur. Davacı tanıkları ücrete ilişkin beyanlarında sefer priminden bahsetmiştir. Davacı gibi dava açan A. M. isimli işçinin davasında mahkemece davacının sefer primi ile çalıştığı kabul edilerek işçilik alacakları hüküm altına alınmış olup işçi tarafından bu yönde temyize gelinmesine karşın Dairemizce bu yönde bozma yapılmamıştır . Davacı asgari ücret (+) sefer primi ile çalıştığını ispat edemediğine göre davacının hüküm altına alınan kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının sadece sefer primi üzerinden hesaplanıp hüküm altına alınması, ücret (Asgari ücretten maaş) alacağı isteminin ise reddi gerekir. Sefer primi (+) asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamaya göre hüküm tesisi ve asgari ücret üzerinden maaş (Ücret) alacağına hükmedilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy