MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile hafta tatil ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosya içeriğine göre hüküm altına alınması gereken kıdem tazminatının 8.572,28 TL olması gerekirken mahkemece bu miktarın 8.752,28 TL olarak hüküm altına alınması rakamların yer değiştirmesi nedeniyle maddi hataya dayandığından ve maddi hata mahkemesince her zaman düzeltilebileceğinden bu husus bozma nedeni yapılmamıştır.
2-Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesini önel vererek sona erdirdiği yönünde dilekçesi bulunsa da, davacının verilen önel içinde işverenden fazla mesai ücretlerini talep ettiği, bu alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı fesih hakkını kullandığı ve davacı tarafından yapılan feshin 4857 sayılı yasanın 24/II-e maddesi uyarınca haklı nedene dayandığı, bu nedenle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı anlaşıldığından,
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 14/12/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.