MAHKEMESİ : İSTANBUL 18. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 06/05/2014
NUMARASI : 2012/856-2014/238
Davacı, ihbar tazminatı, cezai şart tazminatı ile eğitim gideri alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, tarafların yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlere yükletilmesine, 16/12/2015 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Davacı işveren ve davalı işçi arasında 28.06.2011 tarihli taahhütname ile karşılıklı olarak sözleşmenin iki yıldan önce haklı nedene dayanmaksızın sonlandırılması halinde 20.000,00 $ cezai şart kabul edilmiştir. Davalı 11.06.2012 tarihli dilekçesi ile " şirketinizin kurumsal satış bölümünde 11.07.2011 tarihinden buyana uzman yardımcısı olarak sürdürmekte olduğum görevimden ilgili bölüm yöneticime detaylı olarak izah etmeye çalıştığım nedenlerle ayrılmak istiyorum. ..." müracatında bulunmuştur. Bu başvurunun altında işveren temsilcisi tarafından "Ok. Uygundur" yazılmıştır. Böylece talep işveren tarafından kabul edilmiştir.
İşveren cezai şart hükmünün uygulanmasını isteyeceğine dair hernangi bir çekince ortaya koymamıştır. Çekince koymadan davacının talebini kabul eden işveren yönünden cezai şart isteme hakkı ortadan kalkmıştır.
Somut uyuşmazlıkta taraflar arasında belirlenen süreden önce sözleşmede kararlaştırılan durumlar dışındaki nedenlerle iş akdinin sona erdirilmesine, işverenin ihtirazi kayıtsız kabul etmesi nedeniyle artık cezai şart talep etme olanağı kalmadığından davalı yararına cezai şarta hükmeden Mahkeme Kararının onaylanması yönündeki çoğunluk görüşüne katılmıyorum. 16/12/2015
Full & Egal Universal Law Academy