MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacağı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 14/04/2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin ve ödenmeyen asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanarak ödendiğini, diğer alacaklarının banka kanalıyla ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işyerinde yemek uygulamasının bulunup bulunmadığı ve kıdem, ihbar tazminatı hesaplanırken yemek ücretinin giydirilmiş ücrete dahil edilip edilmeyeceği noktalarında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken yemek ücretinin giydirilmiş ücrete dahil edildiği, davacının tanık olarak dinlendiği.... dosyada işyerinde yemek verilmediğini söylediği anlaşılmaktadır. Davacının beyanı mahkeme önünde ikrardır ve davacıyı bağlar. Bu durumda davacının kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken yemek ücretinin giydirilmiş ücrete dahil edilmemesi gerekir.
3- Davalı tarafından sunulan 2008 yılına ait davacının imzası bulunan bordrolarda asgari geçim indirimi ödemesi görülmektedir. Bu ödemeler davacıya sorularak ve mahsup edilip edilmeyeceği üzerinde durularak sonucuna göre, davacının asgari geçim indirimi alacağına hükmedilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.100.00 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14/04/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy