MAHKEMESİ : İZMİR 8. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 17/06/2011
NUMARASI : 2010/154-2011/389
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla measi ücreti, vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar ve 8 aylık tutarında tazminat ile fazla çalışma ücreti, yıllık ücretli izin ve vergi iadesi alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, davacı tanıklarına itibarla haftanın 6 günü 08.30-19.00 saatleri arasında çalıştığı ve buna göre haftalık 9 saatlik fazla çalışma yaptığı kabul edilerek bu alacak hüküm altına alınmış ise de; davacı tanıklarının işveren ile davası olup, fazla çalışma hesabının davalı tanık beyanları ve Dairemizin 09.09.2013 günlü ve 2011/27711 Esas sayılı kararı ile onanan benzer İzmir 5. İş Mahkemesi’nin 2010/312 Esas sayılı dava dosyası dikkate alınarak tespiti gerekirken fazla çalışmanın eksik ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy