MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının mağaza müdürü olarak sorumluluğu altında bulunan verimliliği ölçmek amacı ile konulan aygıtın, devre dışı kalmasını denetlememesi davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açması ve işveren açısında iş sözleşmesinin devamının beklenmez bir hal aldığı yönündeki gerekçe isabetli ise de davacının davranışının 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde belirtilen nedenlerin kapsamında kalmadığı, bu nedenle haklı neden nitelendirilmesinin hatalı olduğu, davacının davranışının aynı kanunun 18. Maddesi uyarınca davranışlarından kaynaklanan geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından sonucu itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 03.02.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.