MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili, davacı işçinin kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın reddine dair verilen kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 09.04.2014 gün ve 2012/6427 Esas, 2014/11847 Karar sayılı kararı ile “Davalı ... firması tarafından davacıya 15.06.2010 tarihinde fesih bildiriminde bulunulduğu, buna ilişkin ihtarnamenin davacı ve davalı ... tarafından dosyaya ibraz edildiği, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiği, davacının feshe bağlı olan kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı talebinde bulunabileceği, mahkemece dosya içindeki bilirkişi raporu yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının iş akdini fesheden davalı ... firması yönünden davacının kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının hüküm altına alınması gerektiği” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “davalı ... 'nin iş yeri devri esasına göre ihaleyi yeni alan alt işveren nezdinde çalışmasını kesintisiz olarak sürdüren davacının iş akdini fesh etmesinin mümkün olmadığı ve bu işlemin geçersiz olduğu” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla Tetkik Hakimi ... tarafından dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “Davalı ... firması tarafından davacıya 15.06.2010 tarihinde fesih bildiriminde bulunulduğu, buna ilişkin ihtarnamenin davacı ve davalı ... tarafından dosyaya ibraz edildiği, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiği, davacının feshe bağlı olan kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı talebinde bulunabileceği, mahkemece dosya içindeki bilirkişi raporu yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının iş akdini fesheden davalı ... firması yönünden davacının kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının hüküm altına alınması gerektiği” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup davalı alt işverenin devirden
önce fesih iradesini ortaya koyduğu ve feshin sonuçlarını doğurduğu, bu nedenle direnmenin yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 13.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy