MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, gece zammı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı,... Belediyesinde kadrolu işçi ve şoför olarak çalışırken ihtiyaç fazlalığı nedeniyle davalı Bakanlığa ait işyerine nakledildiğini, toplu iş sözleşmesinde öngörülen gece zamlarının ödenmediğini iddia ederek, gece zammı alacağının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti
Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili, davacının toplu iş sözleşmesi kapsamında olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, toplu iş sözleşmesinin 49. maddesi dikkate alınarak gece dönemine isabet eden çalışmaların % 35 zamlı miktarının kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz
Kararı davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe
1- Mahkemenin gerekçeli karar başlığında davalı olarak T.C. Sağlık Bakanlığı yerine tüzel kişiliği ve taraf ehliyeti bulunmayan Sağlık Müdürlüğünün yazılması hatalı ise de Bakanlık vekili davaya cevap verip hükmü temyiz etmekle taraf teşkili sağlandığından, bu yanlışlık, mahallinde düzeltilebilecek maddî hata kabul edilerek bozma nedeni yapılmamıştır.
2- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunî gerektirici sebeplere göre davalı T.C. Sağlık Bakanlığı'nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
3- Somut olayda davacı,.... Belediyesinde kadrolu işçi ve şoför olarak çalışırken ihtiyaç fazlalığı nedeniyle Sağlık Müdürlüğü ...kısmına Kasım 2011'de nakledilmiştir.
Davacı, 01.11.2011-31.12.2012 dönemine ait toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikaya 09.12.2011'de üye olmuş ve üyeliği işverene bildirilmiştir.
Toplu iş sözleşmesinin 49. maddesinde, “Saat 20.00-06.00 dönemi gecedir. Çalışmanın yarısından fazlası geceye tekabül ederse tamamında gece çalışılmış sayılır. Gece dönemi çalışmalarının ücreti % 35 zamlı ödenir.” hükmü yer almaktadır.
Yeni dönem toplu toplu iş sözleşmesi 17.09.2013 günü imzalanmıştır.
Davacı, saat 09.00-09.00 arasında 24 saat çalışıp ertesi gün dinlendiğini iddia ederek, 2013 Mart ayına kadarki gece zammından doğan ücret farkının ödetilmesini istemiştir.
Mahkemece, toplu iş sözleşmesine göre ve 09.12.2011-Mart 2013 dönemi için hesaplanan miktarın kabulüne karar verilmiş ise de bu karar eksik incelemeye dayalıdır.
Davalı vekili, bilirkişi raporuna itirazında 2013 yılında geçmiş döneme ait bütün alacakların ödendiğini belirterek bordrolar sunmuştur.
Mahkemece, söz konusu ödeme belgeleri değerlendirilmeden eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 15.02.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.