MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 07.09.2011 tarihinden 05.11.2012 tarihine kadar davalı işyerinde şoför olarak çalıştığını, 05.11.2012 tarihinde davalı işverenin haklı neden olmaksızın iş akdini feshettiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 2 ay çalıştığını, ücretinin 700,00 TL olduğunu, 500-TL prim verildiğini ücretin 1.200-TL olduğunu, haftada 1 gün tatil yaptığını, dini ve milli bayramlarda çalışmadığını, davacının işi bırakıp gittiğini, davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işçilik alacaklarının ödenmemesi üzerine davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesi ile kıdem tazminatı, ücret alacağı, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi, yıllık izin ücreti taleplerinin kabulüne, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşçi iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini iddia ettiğinde, feshin haklı nedene dayandığını veya işçinin kendisinin ayrıldığını işveren kanıtlamak zorundadır.
Davacı taraf, 05.11.2012 tarihinde davalı işverenin haklı neden olmaksızın iş akdini feshettiğini iddia etmiştir. Davalı işveren ise davacının işi bırakıp gittiğini savunmuştur. Mahkemece davacının ödenmeyen işçilik alacaklarının bulunması nedeni ile iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının haklı fesih iddiası bulunmadığı gibi, davacı tanığı ...’ın beyanında detaylı şekilde belirttiği üzere davalı işverenin davacıyı işten çıkarmıştır.
Davalı işveren haklı feshi veya davacının kendisinin ayrıldığını kanıtlayamamıştır. İş akdinin haklı neden olmaksızın davalı işveren tarafından feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına da hak kazandığı tespit edildiğinden, mahkemece ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken, reddine karar vermesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.01.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.