MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, davalı şirketin yurtdışı şantiyelerinde ustabaşı kalıpçı olarak 29.05.2007 - 31.12.2012 tarihleri arasında çalıştığını, daha sonra iş akdinin sonlandırılarak Türkiye'ye gönderildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili alacağı, bayram ve genel tatil ücreti alacağının işleyecek faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davanın öncelikle zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesi gerektiğini, davacının proje bazlı dönemsel ve belirli süreli hizmet sözleşmesi ile çalıştığını, projenin bitmesi sebebi ile iş akdinin kendiliğinden sona erdiğini, tüm hak ve alacaklarının bordrosuna yansıtılarak davacıya ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsiline, diğer taleplerin reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla çalışma ücretinin doğru olarak hesap edilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece davacının fazla mesai ve hafta tatili ücreti istemleri bordrolarda bulunan tahakkuklar nedeniyle reddedilmiş ise de, somut uyuşmazlıkta davalı işveren tarafından sunulan fazla mesai şeridi tablosunda fazla mesai ve hafta tatili çalışmaları karşılığının iki kat olarak ödeneceği belirtilmiştir. Bilirkişi raporunda buna göre davacının fazla mesai ve hafta tatili ücreti istemleri saat ücretinin iki katı üzerinden hesaplanmış olup, mahkemece davacının fazla mesai ve hafta tatili ücreti istemlerinin talep gibi bu fark hesabı üzerinden hüküm altına alınması gerektiğinin gözetilmemesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 19/04/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.