MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının iş sözleşmesinin 06.01.2014, 16.01.2014 ve 24.01.2014 tarihlerinde bir ay içinde 3 gün izinsiz ve mazeretsiz işine gelmediği gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiği, davacının 24.01.2014 tarihinde babasının ameliyatı nedeniyle işe gelemediğini belirttiği bu konuda delil sunduğu ancak fesih bildiriminde diğer günlere ilişkin mazeretini belgeleyemediği, buna göre 4857 sayılı İş Kanunu m.25/2-g’de belirtilen şartların olayda gerçekleşmediği, feshin haklı nedene dayanmadığı, bu nedenle mahkemenin davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı yönündeki kabulünün hatalı olduğu ancak davacının işyeri dosyasında daha önce de işe gelmemesiyle ilgili savunmalarının alındığı tüm bunlar değerlendirildiğinde davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluğa yol açtığı açık olup davalının davacıyla çalışma ilişkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceği bu nedenle feshin haklı fesih niteliğinde olmadığı ancak geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin davacıya yükletilmesine, 26.01.2015 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy