MAHKEMESİ : ADANA 5. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 27/12/2011
NUMARASI : 2010/386-2011/1154
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, son üç aylık maaş alacağının ödenmemesi nedeniyle işten ayrıldığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı 7.5.2010 tarihli dilekçesiyle açtığı bu davada, davalı işyerinde 21.02.1997 -12.03.2010 tarihleri arasındaki çalışma dönemine ilişkin olarak kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davacı, bu dosya ile daha önce birleştirilip sonra tefrik edilen Adana 4. İş Mahkemesinin 2011/552 E, 2011/802 K sayılı dosyasında da aynı çalışma dönemine ilişkin kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, asgari geçim indirimi, yol ve yemek ücreti, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınması talebinde bulunmuştur.
Her iki dosyada talep edilen bir kısım alacaklar açısından çalışma dönemleri itibariyle mükerrerlik bulunmaktadır. Bu itibarla bu davaların birlikte yürütülmesi ve sonuçlandırılması zorunluluğu göz önünde bulundurularak kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy