MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13/04/2015 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
MUHALEFET ŞERHİ
Davacının davalı işyerinde 10.02.1999 ile 13.08.2011 tarihleri arasında çalıştığı ve iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiği kabul edilmiş ise de, davacının da kabulünde olduğu üzere davacı işçi 13.04.2011 tarihinde emekli olmuş ve ... kayıtlarına göre davacının çıkışı bu tarih itibariyle bildirilmiştir.
Diğer taraftan emeklilik nedeniyle feshe bağlı olarak 22.100,53 TL kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı ve emekliliğe rağmen çalışmanın 13.08.2011 tarihine kadar devam ettiği mahkemeninde kabulündedir.
Emeklilik sonrasında yapılması gereken kıdem tazminatı ödemesinin eksik olması işçinin emeklilik nedeniyle feshini ortalan kaldırmaz. Emeklilik sonrası çalışma yeni bir iş aktidir.
Netice itibariyle; emeklilik nedeniyle işçinin feshine bağlı olarak ihbar tazminatına hak kazanılamayacağı, emeklilik sonrası yeni iş akdine bağlı çalışma bakımından ise hak edilen ihbar tazminatının ikinci çalışma süresine nazaran iki haftalık ücret olduğu kabul edilerek sonuca gidilmesi gerekirken tüm çalışma dönemini tek iş akdi kabul edip ihbar tazminatını 8 hafta üzerinden hüküm altına alan mahkeme kararı hatalıdır ve karar bu yönüyle bozulmalıdır, şeklindeki kanaatim nedeniyle aksi yöndeki sayın çoğunluk görüşüne katılamıyorum. 13/04/2015
Full & Egal Universal Law Academy