MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile asgari geçim indirimi, fazla çalışma, ücreti, hafta tatili, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 15/04/2007-18/10/2010 tarihleri arasında döşeme bölüm şefi olarak davalı yanında çalıştığını, 18.10.2010 tarihinde iş akdini haklı nedenle feshettiğini, son net ücretinin 1.300,00 TL olduğunu, 08:30-18:30 arası çalıştığını, hafta tatili kullanmadığını, tüm bayram ve tatillerde çalıştığını, zamlı ücretin ödenmediğini, ... primlerinin asgariden gösterildiğini, yıllık izin kullanmadığını, asgari geçim indiriminin ödenmediğini, primlerinin asgari ücret üzerinden ödendiğini, davacının iş sözleşmesini sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden yatırılması ve fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının, asgari geçim indiriminin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğini iddia ederek; 100,00 TL kıdem tazminatı, 1.000,00 TL fazla çalışma ücreti, 100,00 TL hafta tatili ücreti, 100,00 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti, 100.00 TL yıllık izin ücreti, 100,00 TL asgari geçim indirimi olmak üzere toplam 1.500 TL'nin sözleşmenin feshinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının haklı fesih iddiasının doğru olmadığını, davacının şirket ortakları olan ... ve ...'un 2010 yılının Ekim ayında ortaklıklarını bitirmek hususunda anlaşmaları ve ...'un aynı sektörde kurduğu ve büyük ortağı olduğu ...de çalışmak amacıyla 12 arkadaşıyla birlikte iş akdini feshettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının çalışma arkadaşlarıyla birlikte davalı nezdinde çalışırken şirket ortaklarının ortaklığı bitirme yolunda karar aldıkları, bunun üzerine ... isimli ortağın kendine ait başka bir şirket kurduğu, aynı işe devam ettiği, davalı işverenin işçilerle bir çeşit ihale sözleşmesi yaptığı, bu anlamadan sonra işçilerin yeni şirkete geçtiği, bu şekilde tarafların üçlü bir anlaşma yaptığı, işten ayrılırken imzalanan belgenin istifa mahiyetinde olduğu, tanık beyanlarından ... primlerinin maaşa uygun yatırıldığı, tazminat haklarının bulunmadığını, izin haklarının bulunmadığı, fazla mesai haklarının bulunmadığı sabit kabul edildiğinden davasının reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dairemizde aynı gün temyiz incelemesi yapılan ... İş Mahkemesinin 2011/ 233 Esas, 2913/ 799 Karar sayılı dava dosyasında alınan bilirkişi raporunda; davalı iş yerinde haftanın 6 günü 08.30-18.30 arası çalışma olduğu, buna göre haftalık 9 saatlik fazla mesai çalışması yapıldığı tespit edilmiştir.
Uygulama birliği açısından; davacının fazla mesai çalışmasının haftalık 9 saat olduğu, milli bayram günlerinde çalıştığı kabul edilerek sonuca gidilmelidir. Asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti de hükme bağlanmalıdır. 09.07.2009 tarihli yıllık izin belgesi iş akdinin devamı sırasında alındığından geçerli kabul edilemez.
Davacının iş akdini kendi isteği ile dava dışı ... şirketinde çalışmak üzere feshettiği, 15.10.2010 tarihli ibranamenin alacakların tek tek sayılmaması nedeni ile haklar bakımından ibra niteliği taşımadığı, ancak istifa mahiyetinde olduğu kabul edilmiştir. Yukarıda izah edilen nedenlerle hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy