MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 15.07.2010 tarihinde makine montaj ustası olarak çalışmaya başladığını, çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik nedeniyle işverence iş akdinin 31.08.2013 tarihinde tek taraflı olarak feshedildiğini iddia ederek, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, şirketin fabrika binasının Dilovası'na taşınması nedeni ile davacıya Dilovası’nda çalışma teklif edildiğini, bu hususun davacı tarafından kabul edilmediğini, davacının Kartal Şubesinde çalışmaya devam etmesinin istendiğini, sözlü olarak çalışmayı kabul etmediğini, davacının taşınma tarihinden itibaren Kartal şb.de işe devam etmesine karar verildiğini, davacıya sözlü olarak Kartal şb.de çalışmaya devam edeceğinin bildirildiğini, ancak davacının işyerinde gelerek çalışmaya devam etmeyeceğini bildirdiğini, bildirimi imzalamadığını, devamsızlık yaptığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin davalı tarafından feshedildiği gerekçesi ile ihbar tazminatı, yıllık izin, asgari geçim indirimi, ulusal bayram genel tatil ücreti talebinin kabulüne, fazla mesai ücretinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece fazla mesai ücreti talebi ücret bordrolarının imzalı olması nedeni ile reddedilmişse de; yapılan incelemede her bordroda fazla mesai tahakkuku bulunmadığı tespit edilmiştir. Fazla mesai ücreti hesabı tahakkuk bulunan aylar dışlanmak sureti ile bilirkişi tarafından yapılmıştır. Mahkemece bu hesap raporu değerlendirmeye tabi tutularak fazla mesai ücreti hükme bağlanmalıdır.
3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının asgari geçim indirimi ödemelerinin 2013 yılı ücret bordrolarında yapıldığı belirtmiş ancak yapılan incelemede 2013 yılı öncesi bordrolarda da ödeme olduğu tespit edilmiştir. Asgari geçim indirimi ödemelerinin bu nedenle yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil alacağı birlikte hesaplanmıştır. Bu hesap tarzı yerinde değildir. Zira ulusal bayram genel tatil ücreti 4857 sayılı İş.Kanunu'nun 47. madde gereğince 1 kat zamlı olarak hesaplanması gerekir. Oysa ulusal bayram genel tatil alacağı hafta tatili gibi 1,5 kat zamlı hesaplanmıştır. Her iki alacağın ayrı ayrı hesaplatılıp hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.