T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi
MAHKEMESİ : İSTANBUL 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 04/04/2011
NUMARASI : 2009/805-2011/180
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 25/II.maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, davacının 17/05/2009 tarihinde vardiya sırasında işyerindeki arkadaşı M... K.. ve arkadaşları ile tartıştığını ve yumruklaşarak kavga ettiğini, 6 işgünü içinde derhal fesih hakkının kullanıldığını savunarak davanın reddinin istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde feshedildiği, haklı fesih savunmasının mahkemede vicdani kanı oluşturacak şekilde davalı işveren tarafından kanıtlanmadığı gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemleri hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.
Somut olayda, davacı işçinin işyerinde Mehmet Koyun isimli işçi ile yumruklu kavga etmesi neticesinde işveren tarafından 6 iş günü içinde iş akdinin haklı olarak feshedildiği anlaşılmakla davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.