MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı..... vekili, davanın yerinde olmadığını savunarak reddine karar verilmesini istemiştir.
Diğer davalı .......'ne dava dilekçesinin tebliğ edilmesine rağmen cevap verilmemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek davacının istemleri (Fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarında %30'ar oranında takdiri indirim uygulanarak) hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalı ... temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ...'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, bir kısım işçilik alacaklarının işverence işçiye ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.
Ödeme belgesi hakkı ortadan kaldıran özelliği nedeni ile mahkemece her aşamada dikkate alınmalıdır.
Somut uyuşmazlıkta, davalı ... vekili, hükme esas alınan bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde ödeme ile ilgili banka kayıtları sunulmuştur. Bu ödemelere ile bordrolar karşılaştırılıp (İhtilaf konusu işçilik alacakları ile ilgili olarak davalı işverence davacı işçiye ödeme yapılıp-yapılmadığı hususunda) davacı tarafa diyecekleri sorulduktan sonra ek rapor alınmaksızın eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29/02/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.