MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin fark kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 27.01.2014 gün ve 2011/52624 Esas, 2014/1808 Karar sayılı kararı ile “davacının 01/06/1998 tarihinde "yeni işim nedeniyle ayrılıyorum" şeklinde dilekçesi ile memuriyetten istifa ederek işçiliğe geçtiği, istifanın kıdem tazminatına hak kazanılmasına engel olduğu, davacının daha iyi şartlarda ayrı bir statüde ... yolunu seçtiği, bu nedenle istifa ile sona eren memuriyet döneminin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasının Hukuk Genel Kurulunun 2009/9-469 E. 2009-570 K. Sayılı kararına göre de yerinde olmadığı” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “önceki karar dikkate alınarak” bozmaya karşı direnilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla Tetkik Hakimi ... tarafından dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “davacının 01/06/1998 tarihinde "yeni işim nedeniyle ayrılıyorum" şeklinde dilekçesi ile memuriyetten istifa ederek işçiliğe geçtiği, istifanın kıdem tazminatına hak kazanılmasına engel olduğu, davacının daha iyi şartlarda ayrı bir statüde ... yolunu seçtiği, bu nedenle istifa ile sona eren memuriyet döneminin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasının Hukuk Genel Kurulunun 2009/9-469 E. 2009-570 K. Sayılı kararına göre de yerinde olmadığı” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup direnmenin yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 03.11.2014 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy