MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili tarafından verilen 25.07.2014 havale tarihli dilekçede Dairemizin 15.05.2014 tarih, 2012/ 9942 E ve 2014/ 15946 K sayılı onama kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması ve hükmün bozulmasına karar verilmesi talep olunmuştur. Bahsi geçen dilekçe ve ekindeki evrak ile dosya yeniden incelendi gereği düşünüldü.
Davacı vekili tarafından karara karşı yasal süresi içinde temyiz yoluna başvurulmasına rağmen davacının temyiz dilekçesi olduğu gözden kaçırılarak karar verildiği anlaşılmakla ONAMA KARARININ ORTADAN KALDIRILMASINA ve hükmün aşağıdaki şekilde bozulmasına karar vermek gerekmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Çil tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ..... ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı ile davalılardan ...'nin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosya içeriğine göre davalılar arasında organik bağ olduğu dosya içindeki bilgi ve belgeler ile bilirkişi raporu ile belirlenmiş olup her iki davalının davaya konu işçilik alacaklarından birlikte sorumlu tutulması gerekirken, davalılardan .... şirketinin tek başına sorumlu tutulması hatalıdır.
3- Genel tatil ücretinin 322,27 TL yerine 323,00 TL olarak kabulü de hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy