MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği iddiasıyla kıdem tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile asgari geçim indirimi alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, istifa ederek işten ayrılan davacının talep ettiği ücret alacaklarının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak kıdem tazminatı ve asgari geçim indirimi alacaklarının kabulüne, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerinin kısmen kabulüne, hafta tatili ücreti talebinin ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının fark ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına ilişkin hesabına temel alınan ücret hükme esas bilirkişi raporunda denetime elverişli olmadığı gibi hatalı olarak hesaplanmıştır. Zira, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret 2.052,05 TL hesaplanmasına rağmen ulusal bayram ve genel tatil hesabında son çıplak ücret olarak 3.125,11 TL esas alınmıştır. Ayrıca geriye doğru davacının aldığı ücretlerde de farklılık mevcuttur. Davacının ulusal bayram ve genel tatil alacağına ait dönem ücretlerinin somut olarak belirlenmeden giydirilmiş ücreti de geçecek şekilde hesaplanması hatalıdır.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy