MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının iş sözleşmesini 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine eklenen 5. bent uyarınca yaş hariç diğer çalışma süresi ve prim gün sayısı kriterlerini yerine getirmesi nedeniyle feshettiği sabit olup, mahkeme karar gerekçesinde bu neden dışında yer alan fesih gerekçeleri hatalı ise de, sonuçta davacının kıdem tazminatına hak kazandığı anlaşılmasına göre davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ek gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 07/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy