MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin 31/12/2011 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, davalılardan ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti. ve İdeal Eğitim Org.Ltd.Şti.'nin... Belediyesinin taşeronu olduklarını, taşeron firmada çalıştığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta sonu tatili, genel tatil, yıllık izin ücreti alacağını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti., davacının 01/01/2010 tarihinde başladığını ve 31/12/2010 tarihinde iş akdini el yazısıyla istifa dilekçesi ile feshettiğini, aynı tarihli ibraname ile ibra ettiğini,işyeri devrinin söz konusu olmadığını, işverenin Belediye olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti. vekili ve davalı ... vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... vekilinin tüm davalı ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti. vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.
Değinilen Kanunun 120 nci maddesi hükmüne göre, 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi halen yürürlükte olduğundan, işyeri devirlerinde kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından belirtilen madde hükmü uygulanmalıdır. Anılan maddeye göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde, işçinin kıdemi işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.
İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur. 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin ikinci fıkrasında, devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı Yasanın 6 ncı maddesinde sözü edilen devreden işveren için öngörülen iki yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olmaz. O halde kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı, ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir.
Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden son işveren sorumlu olup, devreden işverenin bu işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.
İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır. Devir tarihinden sonraki çalışmalar sebebiyle doğan sözü edilen işçilik alacakları sebebiyle devreden işverenin sorumluluğunun olmadığı açıktır. Bu bakımdan devirden sonraya ait ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarından devralan işveren tek başına sorumlu olacaktır.
Dosya içeriğine göre, davacının 01/01/2010-31/12/2010 tarihleri arasında davalı ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti.'nde, 01/11/2011-31/12/2011 tarihleri arasında davalı ....Ltd.Şti.'nde çalıştığı ve iş akdinin son işveren İdeal Eğitim Org.Ltd.Şti. tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece devreden ve davralan davalı alt işverenlerin çalıştırdıkları dönem itibariyle sorumlu oldukları işçilik alacakları ve sorumluluk süresi gözetilmeden davalı alt işverenlerin işçilik alacaklarının tümünden müştereken ve müteselsilen sorumluluklarına hükmedilmiştir.
Mahkemece yapılması gereken, son işveren davalı ....Ltd.Şti.'nin davalı asıl işveren ... ile işçilik alacaklarınının tümünden sorumlu olduğu, davalı ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti.'nin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren 2 yıl süreyle kendi dönemi ile ve devir tarihindeki ücretle sınırlı olarak fazla mesai, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden sorumlu olduğu, izin ücretinden ve kendi döneminden sonraki fazla mesai, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden sorumluluğunun bulunmadığı kıdem tazminatından sorumluluğundan davacının devir tarihindeki hizmet süresi ve ücreti ile sınırlı olduğu hususları gözetilerek bilirkişi raporunun değerlendirmeye tabi tutulması, gerekirse yeni bilirkişi raporu alınması ve sonuca gidilmesidir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy