MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, sgk prim alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram, genel tatil ücreti, sgk prim alacağı ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davacı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda; davacının işe başlangıç tarihi uyuşmazlık konusu olup, mahkemece ... kayıtlarına itibar edilmişse de, dosya içerisinde 11/02/2008 tarihinde davacının, davalılardan ... ... ünvanlı işyerinde çalıştığına ilişkin maaş bildirim yazısı fotokopisi mevcuttur. Bu belge davalı tarafa gösterilip, beyanları tespit edilip, geçerliliği bir değerlendirmeye tabi tutulduktan sonra, davacının işe başlangıç tarihinin tespiti gerekirken, eksik inceleme ve araştırma ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16/04/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy